BURNOUT-ul in organizatii
Evitarea BURNOUT-ului
Perfomanta cere dedicare, multe ore petrecute la serviciu, apare presiunea indusa de concurenta dintre colegi, presiunile sefilor, relatia cu clienti dificili. Ce se poate face cu angajatii care incep sa dea semne de neimplicare, cinism, agresivitate, probleme de sanatate? Este foarte important ca leaderii sa poata identifica la timp toate aceste semnale si sa stie ce schimbari trebuie facute pentru a evita aparitia fenomenului de bornout in cadrul organizatiei.
Grup tinta: Leaderi si manageri care coordoneaza echipe
Obiective:
• Identificarea semnelor care preced aparitia fenomenului de bornout
• Sa cunoasca masurile care trebuie luate pentru prevenirea bornout-ului in organizatii
• Sa-si insuseasca metodele de gestionare a situatiei la confruntarea cu fenomenul de bornout
• Sa cunoasca masurile care trebuie luate pentru prevenirea bornout-ului in organizatii
• Sa-si insuseasca metodele de gestionare a situatiei la confruntarea cu fenomenul de bornout
Continut:
• Cauzele si motivele burnout-ului
• Legatura dintre performanta si echilibrul in viata al angajatilor
• Semnele care ne anunta aparitia fenomenului de bornout
• Predispozitia personala la bornout a angajatilor supusi la aceleasi politici organizationale
• Politici si practici organizationale care vin in sprijinul unei vieti sanatoase
• Legatura dintre performanta si echilibrul in viata al angajatilor
• Semnele care ne anunta aparitia fenomenului de bornout
• Predispozitia personala la bornout a angajatilor supusi la aceleasi politici organizationale
• Politici si practici organizationale care vin in sprijinul unei vieti sanatoase
Durata: 2 zile (9:00 - 17:00)